河南法官进修学院

    2011年，法官学院在省院党组的正确领导下，圆满完成各项工作任务，取得了一定成绩。全院干警和员工团结协作，开拓进取，乐于奉献，涌现出一批先进集体和个人。受到表彰的有:河南省高级人民法院2011年度个人三等功：苏卫国；个人嘉奖：郝金伟、杨占领、张超宁、魏琪、罗东海、闫业峰；个人单项嘉奖：郑建军；优秀共产党员：程道强、马利军、罗卫华、范永刚、李

    会上，党委书记余获秋从认真贯彻落实省院党组诫勉谈话精神、全力以赴成功争创省级文明单位、全面圆满完成教育培训培训任务等方面，全面总结了2011年度学院的主要工作，并提出2012年学院总体工作目标，即做好“三个提升”、做到“三个确保”、力求“三个突破”。“三个提升”是要继续提升干警素质、继续提升教育培训的质量和效果、继续提升行政管理和后勤服务质量。“三个确保”是确保学院服务大局的工作方向、确保出色完成教育培训任务、确保全年安全无事故。“三个突破”是在学院干部管理体制上求突破、在教育培训改革创新上求突破、在后勤服务社会化改革上求突破。

    院长潘家玲部署了学院2012年工作重点。潘院长指出，2012年法官学院的工作思路是：立足于我省法官教育培训的实际情况，立足于法官队伍建设的实际需要，围绕省法院工作的大局，全面加强学院自身建设，充分发挥学院的教育培训职能作用，在改革中求提高，在创新中谋发展，了解法官所思所想所需，真正把学院办成全省法官政治思想教育的阵地、更新法律知识的园地、交流实践经验的平台，办成法官满意的学院。在队伍建设方面，要通过各类活动，树正气、树新风，从而打造出团结奋进、凝聚力强的领导班子和爱岗敬业、求真务实的干警队伍。在教育培训工作方面，着力在建立健全教学体系上下功夫。今年，重点要建立教育培训联席会议制度、建立“三库一基地”教学体系、建立一个法官交流平台，圆满完成全年教育培训任务。在管理工作方面，着力在改革管理模式上下功夫，建立“学员满意卡打分”制度，全面推进后勤管理社会化改革，全力争取学院干警参照公务员管理。同时，开源节流，多方谋取资金，逐步改善学院培训条件和干警员工的办公条件。潘院长要求各部门按照学院2012年总体工作目标和工作重点，制定出本部门2012年工作计划，作为制定《河南法官进修学院2012年绩效考评实施细则》的重要依据。